Si vous êtes encore au début de votre grossesse et ne pas montrer, vous pouvez choisir de garder cette information pour vous-même. Essayez d`obtenir un délégué syndical ou un autre fonctionnaire syndical pour vous aider à travailler à travers le processus de grief. La plupart des États ont leurs propres agences qui appliquent les lois de l`État contre la discrimination. Young a perdu dans le Tribunal de district et la Cour d`appel du quatrième circuit, mais a finalement prouvé son cas dans le département du travail U., un nouveau parent (y compris les parents nourriciers et adoptifs) peut être admissible à 12 semaines de congé (non rémunéré, ou payé si l`employé a gagné ou peut être utilisé pour les soins du nouvel enfant. Par exemple, lorsqu`un employeur offre divers types d`avantages sociaux, y compris l`assurance maladie, la retraite ou les prestations d`invalidité, il doit couvrir la grossesse et les conditions médicales connexes de la même façon que les autres conditions médicales sont couvertes. Pour plus d`informations, veuillez consulter notre page sur le nombre minimal d`employés requis pour déposer une réclamation en vertu de votre loi d`État. Bien que le PDA ait contribué à soulager les injustices en milieu de travail, les sondages auprès des employeurs ont montré que plus de 75% des employeurs n`engageraient pas une femme s`ils savaient qu`elle était enceinte ou deviendraient enceintes dans les six prochains mois. Selon les politiques de votre entreprise et le temps de congé accumulé, vous pouvez être admissible à utiliser un congé de maladie, congé de vacances, ou autre temps de congé pour maintenir votre salaire pendant que vous êtes en congé de maternité. L`employeur est également empêché de réaffecter ou de rétrofaire une femme qui revient de son congé. Et, il ya des délais stricts, à la fois pour le dépôt d`une accusation et pour le dépôt d`un procès par la suite. Mon employeur est-il tenu de me payer pendant que je suis en congé de maternité? Toutefois, si une entreprise compte moins de 50 employés et qu`elle peut prouver que la fourniture de pauses ou d`un espace privé créerait des «difficultés indues» à la compagnie, elle ne sera peut-être pas tenue d`offrir cet arrangement à ses employés. En outre, les déficiences résultant de la grossesse (par exemple, le diabète gestationnel) peuvent être des handicaps en vertu de la Loi sur les Américains handicapés (ADA).

Pour plus d`informations sur le temps de maladie payé dans votre état, consultez notre page sur les lois d`État et locales de congés de maladie payés. En vertu du titre VII, l`assurance maladie pour les dépenses résultant de l`avortement n`est exigée que lorsque la vie de la mère est menacée. La Loi sur la discrimination en matière de grossesse (PDA) est une modification apportée au titre VII de la Loi sur les droits civils du 1964. En fait, en 2016, le U. Si vous êtes incapable d`effectuer certains aspects de votre travail, tels que le levage lourd ou le travail avec des produits chimiques toxiques, votre employeur doit vous accueillir dans la même mesure qu`il accueille d`autres employés temporairement handicapés, tels que la fourniture de «service léger», le déplacement travail à d`autres employés, ou en autorisant le transfert à un poste vacant. Dans l`affaire Brown/Rentokil Ltd (Cour européenne de justice), la CJCE a statué que, lorsqu`une employée est congédiée d`un emploi en raison de maladies liées à la grossesse, cela constituera une discrimination de grossesse.